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【招聘】野馬汽車綿陽基地生產(chǎn)儲備干部培養(yǎng)方案
發(fā)布時間：2020年04月24日 10時52分30秒 作者：招就處 來源：招就處 訪問次數(shù)：11547次

              野馬汽車綿陽基地生產(chǎn)儲備干部培養(yǎng)方案

 

一、招聘對象：汽車、機械類等相關(guān)專業(yè)2019年畢業(yè)或2020年應(yīng)屆大專生。

二、入職時間：2020年應(yīng)屆畢業(yè)生于4-6月集中入職；2019年已畢業(yè)的人員根據(jù)實際情況，可提前安排入職。

三、培養(yǎng)實施計劃

1、崗前集訓(xùn)（地點：成都基地，龍泉驛區(qū)）

日期

時間

培訓(xùn)內(nèi)容/事項安排

培訓(xùn)課時

培訓(xùn)地點

6月1日

13:40-14:00

人力資源部領(lǐng)導(dǎo)致歡迎辭

0.2H

 

14:00-15:30

分班，班主任見面并進行班級編號和班委競選

2H

16:00-16:40

工廠參觀

1H

廠區(qū)

6月2日-6月3日

   8:30-18:00

軍訓(xùn)

2天

廠區(qū)

6月4日

8:40-10:40

企業(yè)文化

2H

一樓培訓(xùn)室

11:00-12:00

人力資源規(guī)章制度

1H

13:40-17:40

質(zhì)量意識

4H

6月5日

8:30-11:00

安全生產(chǎn)管理

2.5H

11:10-12:10

七大浪費

1H

13:40-15:10

四大工藝

1.5H

15:30-17:30

5S管理

2H

6月6日

9:00-10:00

復(fù)習(xí)

1H

10:20-11:20

考試

1H

13:40-14:00

工廠領(lǐng)導(dǎo)見面

0.2H

14：00-18:00

到達各自崗位

/

/

培訓(xùn)結(jié)束后進行學(xué)習(xí)內(nèi)容測試，考核合格者（考試成績≥70）準予上崗實習(xí)；不合格者安排一次補考，考核仍然不合格者取消實習(xí)機會。

2、在崗實習(xí)（師帶徒實操+線上課程學(xué)習(xí)）

員工集訓(xùn)結(jié)束后，畢業(yè)生須到工廠相關(guān)崗位進行在崗實習(xí)。為保證畢業(yè)生在實習(xí)期的安全，促進其快速掌握操作技能、熟悉工藝質(zhì)量要求，會為每位畢業(yè)生指定一名一線幫教師傅，并在各廠部內(nèi)指定實習(xí)指導(dǎo)導(dǎo)師。

（1）具體工作安排

時間

工作事項

責(zé)任人

上崗實習(xí)前班會

車間級、班組長級安全培訓(xùn)及相關(guān)考核

各廠部管理員

介紹員工各自的崗位、介紹對應(yīng)的師父崗位

指導(dǎo)導(dǎo)師

師徒簽約儀式、敬拜師茶

上崗實習(xí)首日安排

介紹車間基本情況包括各項管理規(guī)定，如區(qū)域管理、時間管理等

師傅

介紹崗位的基本職責(zé)，對安全、質(zhì)量等重要內(nèi)容進行宣貫

各工作崗位的技能進行傳授，相關(guān)注意事項進行培訓(xùn)

入職一周師傅溝通會

召開師徒工作分享溝通會議，就實習(xí)生的工作中遇到的問題，給出相應(yīng)的解決意見，做正確的引導(dǎo)

指導(dǎo)導(dǎo)師

6月-8月

通過量見.云大學(xué)在線學(xué)習(xí)生產(chǎn)制造技能知識-30課時

人力資源部

月度座談會

人資部組織月度座談會，了解儲備干部實習(xí)期狀態(tài)，通過不定期走訪及時跟蹤儲備干部心態(tài)及工作態(tài)度變化，給并予引導(dǎo)，同時增強儲備干部的歸屬和被關(guān)注感，順利度過實習(xí)期。

人力資源部

實習(xí)結(jié)束

師傅依據(jù)實習(xí)生評估表（見附件1）對實習(xí)生做出評價打分；

徒弟依據(jù)師帶徒導(dǎo)師考核表（見附件2）對師傅的教授做出評價打分

綜合管理員

3、匯報答辯定崗 （9月初）

實習(xí)結(jié)束后，畢業(yè)生結(jié)合集訓(xùn)及實習(xí)期間學(xué)習(xí)內(nèi)容及技能、改善建議等準備答辯資料，統(tǒng)一參加答辯，答辯通過后進行進行定崗，同時答辯結(jié)果作為優(yōu)秀畢業(yè)生評價依據(jù)之一。

4、定崗后續(xù)培養(yǎng) （9月-11月）

在崗實習(xí)結(jié)束后，根據(jù)畢業(yè)生實習(xí)期總體表現(xiàn)及工廠生產(chǎn)管理需求，為其指定工作崗位。

5、培養(yǎng)期間相關(guān)激勵

1）優(yōu)秀實習(xí)生評選

在答辯結(jié)束后依據(jù)學(xué)生在實習(xí)期的綜合表現(xiàn)，評選優(yōu)秀實習(xí)生，評分標準如下：

項目

權(quán)重

子維度

備注

崗前集訓(xùn)階段

30%

結(jié)課測試

《結(jié)課測試成績表》

線上學(xué)習(xí)課程

未在規(guī)定時間內(nèi)完成課程，

不得評選為優(yōu)秀實習(xí)生

在崗實習(xí)階段

40%

車間實習(xí)評估得分

《師帶徒實習(xí)生考核表》

20%

車間實習(xí)考勤得分

《車間實習(xí)期考勤表》

答辯

10%

答辯得分

依據(jù)答辯評分表

綜合得分排名前20%的學(xué)生評為優(yōu)秀實習(xí)生，頒發(fā)榮譽證書和精美禮品以資鼓勵。且綜合得分排名前列的實習(xí)生，在班組管理崗位出現(xiàn)空缺時，將優(yōu)先予以任用。

四、薪酬福利政策

1、2020年應(yīng)屆大專生: 公司簽訂實習(xí)協(xié)議，薪資按照2500元/月標準執(zhí)行，公司為其購買意外險; 取得畢業(yè)證書后，與公司簽訂正式勞動合同，薪資調(diào)整為3500元/月，購買社保5險，享受正式員工相應(yīng)福利，

2、2019年畢業(yè)生：薪資為3500元/月，與公司簽訂正式勞動合同，購買社保5險，享受正式員工相應(yīng)福利。