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 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資；如果超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果在就業(yè)過(guò)程中，求職者遇到了上述情況，可以通過(guò)協(xié)商、申訴、仲裁直至訴訟的渠道要求賠償。

勞動(dòng)合同分為以下三種：

①固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

②無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

需要注意的是，無(wú)固定期限合同是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，合同期限長(zhǎng)短不做約定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。事實(shí)上，除了沒(méi)有“合同期滿(mǎn)”這一終止條件外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有很大區(qū)別。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者退休、死亡，用人單位破產(chǎn)、注銷(xiāo)等法定事宜出現(xiàn)也會(huì)終止勞動(dòng)合同。

通常情況下，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后勞動(dòng)合同即生效。如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同生效時(shí)間或生效條件有約定的，到達(dá)約定的時(shí)間或約定的條件成立時(shí)勞動(dòng)合同生效。

但不論勞動(dòng)合同何時(shí)生效，并不直接產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系建立的法律效果。勞動(dòng)關(guān)系的建立與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的因果關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同并不一定建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工開(kāi)始為標(biāo)志。